Gigantul de mobilier cu plată nu se prăbușește atunci când vine vorba de avantaje
După cum a spus odată marele poet Jessie J: "Nu este vorba despre bani, bani, bani". Deși un salariu suficient este o necesitate la orice loc de muncă, avantajele laterale fac într-adevăr o companie distinctă - și ca piață competitivă a beneficiile angajaților devin din ce în ce mai tari, muncitorii câștigători.
Aceste zile, subvențiile de tranzit și rambursările de la sala de sport sunt practic goale. Ne așteptăm ca mesele de ping-pong să fie puține. Abia vom băga o geană la gustări nelimitate și yoga in-house. Companiile devin creative pentru a atrage și a păstra cele mai bune talente din industriile lor.
Rezultatul, spune experții în domeniul locurilor de muncă de la Glassdoor, este că din când în când un perk vine, acest lucru este cu adevărat remarcabil în inventivitatea, unicitatea sau potențialul său de schimbare a vieții. Glassdoor a lansat lista anuală a celor mai bune 20 de beneficii și beneficii ale angajaților, iar înscrierile din 2017 sunt garantate pentru o invidie.
N-ai avut nicio idee că ai vrut asigurarea de sănătate a animalelor de companie până acum.
# 1 Ikea
Ikea oferă până la patru luni de concediu parental plătit angajaților cu fracțiune de normă și cu normă întreagă, cu cel puțin un an de experiență în cadrul companiei, indiferent dacă lucrează la un magazin de vânzare cu amănuntul sau la sediul central.
# 2 Reebok
Reebok încurajează angajații să-și atingă obiectivele personale de fitness, oferind o sală de gimnastică la fața locului cu cursuri CrossFit.
# 3 Bain & Company
Cea mai bună locație de lucru în 2017, găzduiește un turneu de fotbal anual de două zile, global "Bain World Cup", deschis tuturor angajaților. Evenimentul de anul trecut a avut loc la Bruxelles. Turneul din 2017 va avea loc în Los Angeles.
# 4 Goldman Sachs
Goldman oferă acoperire pentru operația de schimbare a genului, un beneficiu pe care compania la oferit din 2008.
# 5 Facebook
Facebook oferă acoperire medicală și locuințe gratuite pentru stagiarii. Cunoscut pentru pachetul său de beneficii competitive, mulți dintre stagiarii din Facebook raportează câștigând mai mult de 7 000 de dolari pe lună.
# 6 Scripps Health
Scripps Health îngrijește de bunăstarea membrilor familiilor blanzi ai angajaților săi, oferind asigurări de sănătate pentru câini și câini.
# 7 Starbucks
Starbucks oferă rambursarea completă a școlarizării pentru angajații săi, acoperind un program de licență on-line prin intermediul Arizona State University.
# 8 American Express
Politica concediului pentru creșterea copilului acordată de Amex oferă până la cinci luni de concediu plătit integral pentru mame și tați. Mamele de mamă primesc, în general, încă 6 până la 8 săptămâni, sub rezerva continuării salariului pentru concediu medical. Părinții au, de asemenea, acces la un consultant de lactație de 24 de ore, iar mamele care călătoresc în străinătate își pot livra gratuit laptele matern acasă.
# 9 Eventbrite
Eventbrite vă ajută să vă mențineți sănătatea angajaților, oferind o lunară de 60 de lire sterline pentru sănătate, care poate fi utilizată pentru totul, de la taxele de la sală de gimnastică până la curățarea sucurilor.
# 10 Întreaga piață alimentară
Whole Foods oferă o reducere de 20% la magazin tuturor angajaților, inclusiv angajați cu normă întreagă și cu normă parțială.
# 11 In-N-Out
Angajații In-N-Out se pot trata la un burger dublu dublu gratuit și la cartofi prajiti în timpul fiecărei ture.
# 12 Deloitte
Deloitte oferă două programe de sabbat: o perioadă de sabbatică neremunerată de o lună, care poate fi luată din orice motiv, și o perioadă de sabbatică de trei până la șase luni care poate fi luată pentru a urmări oportunități de creștere personală sau profesională, cu o salarizare de 40%.
# 13 Gap Inc.
Gap Inc. (și toate brandurile sale) oferă acces gratuit la Muzeul de Artă Modernă din San Francisco pentru angajații companiei. Gap fondatorii Doris și Donald Fisher au lucrat îndeaproape cu muzeul pentru a prezenta colecția lor privată proeminentă.
# 14 Microsoft
Microsoft oferă un program de rambursare anual de 800 $ "StayFit" pentru a contribui la acoperirea costurilor de participare la sali de sport și programe de fitness.
# 15 Swiss Re
Compania de asigurări Swiss Re, "Aveți propriul mod de lucru", încurajează angajații să îmbrățișeze flexibilitatea cu programele și să lucreze la distanță.
Amazon # 16
Amazon oferă două programe pentru noii părinți: Leave Share, care permite angajaților să-și împărtășească concediul plătit cu partenerul lor în cazul în care compania partenerului nu oferă concediu plătit și Ramp Back, care oferă noilor mame mai mult control asupra relaxării înapoi la locul de muncă. Toate avantajele sunt disponibile pentru angajații corporativi, pentru clienți și angajații centrelor de perfecționare.
# 17 USAA
USAA oferă un program puternic de 401k, cu o politică de potrivire de 8%. Potrivit companiei SHRM, compania medie din S.U.A. se mulează cu 6%.
# 18 Sud-vest
Southwest oferă tuturor angajaților și persoanelor aflate în întreținerea lor acces la programul Clear Skies, un program de asistență pentru angajați care oferă consiliere confidențială, servicii de muncă / viață și consultații juridice.
# 19 Genentech
Genentech oferă facilități unice la hotel, inclusiv spălătorii auto, tunsori, centru de îngrijire a copiilor, spa mobil și dentist.
# 20 Timberland
Angajații Timberland pot să primească până la 40 de ore de plată pe an pentru a se oferi voluntari.