În cazul în care tatuajele unei persoane afectează capacitatea lor de a obține și de a-și păstra un loc de muncă, limitați tipul de loc de muncă pe care îl pot obține sau duc la necesitatea de a lua măsuri suplimentare pentru a le acoperi?
Acestea sunt întrebări pe care mulți angajatori și angajați se confruntă cu o creștere continuă a tatuajelor.
Există chiar și cerințe pentru a obține tatuaje protejate în conformitate cu legile privind discriminarea în domeniul muncii.
Mulți angajați au tatuaje astăzi
Modificările corpului, cum ar fi tatuajele, au fost în mare parte asociate cu triburi, bande, închisori și militari. Nu a fost o normă socială pentru ca unii medii Joe să se plimbe cu un mînecat de artă tribală neagră groasă acum câteva decenii.
Astăzi însă, tatuajele depășesc orice statut socio-economic și au distrus stereotipurile anterioare. Filmul vedeți la portari - nu știți niciodată cine poartă un tatuaj.
Un sondaj Harris din 2012 a constatat că 1 din 5 adulți pe care aceștia l-au studiat din diferite medii și grupuri etnice au avut cel puțin un tatuaj. Un studiu efectuat de Centrul de cercetare Pew în rândul persoanelor de 18-29 ani a arătat că 40% au avut cel puțin un tatuaj.
Numarul mare de persoane tatuaje si numarul egal de persoane care inca vad tatuajele ca tabu, tatuaje necorespunzatoare, trashy sau neprofesionale la locul de munca au devenit un subiect cu buton fierbinte care inconjoara ocuparea fortei de munca.
Poziția angajatorului
Asociația britanică de sociologie a publicat anul trecut un raport privind tatuajele și ocuparea forței de muncă, constatând că majoritatea managerilor au exprimat opinii negative despre personalul tatuat remarcabil, chiar și atunci când ei înșiși aveau un tatuaj discret.
Managerii au simțit că există un stigmat asociat cu tatuaje vizibile care au prevăzut o percepție "neplăcută" și "cimbru" a companiei.
Este corect?
Ca angajat, reprezentați brandul și imaginea angajatorului. Modul în care un angajator se simte în legătură cu tatuajul va depinde în mare măsură de ceea ce dorește să transmită brandul și imaginea companiei și cine se adresează clienților.
Un vânzător cu amănuntul de șold care vizează tinerii dintr-un mall este probabil să aibă o ușă deschisă angajaților cu tatuaje. Între timp, o bancă de prestigiu care vizează o clientelă mai profesionistă are mai multe șanse de a avea o politică strictă de cod de îmbrăcăminte, care nu include tatuaje vizibile. O lingură de grăsime lângă un campus colegiu nu este probabil să aibă o politică împotriva tatuajelor.
Deplasați-vă la un restaurant de cinci stele care cere patronilor să aibă un cod de îmbrăcăminte și probabil că vor avea o regulă împotriva tatuajelor vizibile pentru angajați.
Este același standard oarecum dublu pentru rolul specific pe care îl aveți și în cadrul unei companii. Ca regulă generală, angajatorii sunt mai preocupați și conservatori atunci când vine vorba de angajații care se confruntă cu clienții față-în-față. O masina de spalat vase si bucatarie in spate, de exemplu, nu este probabil sa fie tinut la aceleasi standarde ca gazda, serverele si barmanii.
Din nou, este corect?
Un alt factor este cererea. Sectoarele de activitate care au o mare cerere de angajați cu înaltă calificare au mai multe șanse să renunțe la orice îngrijorare cu privire la arta tatuajelor pentru a obține și a reține cineva într-o poziție dificil de umplut.
În timp ce unii angajatori au o abordare a toleranței zero la tatuaje, alții pot avea o obiecție mai bine orientată, cum ar fi tatuaje ofensive sau tatuaje pentru gât și față.
Andrew Timming, care a realizat raportul Asociației Sociologice Britanice, subliniază că dimensiunea și localizarea unui tatuaj face o diferență enormă în acceptarea angajatorului de aceasta. În anumite zone, cum ar fi gâtul și fața, și cu tatuajele universal jignitoare, un tatuaj va limita pentru totdeauna perspectivele tale de muncă.
De asemenea, merită menționat faptul că mulți artiști și saloane de tatuaje refuză să facă artă faciale din cauza consecințelor secundare "de viață" ale clientului.
Obiectivul angajatului
Pew Research Center a găsit câteva statistici interesante:
• 76% dintre respondenți au simțit că tatuajele și piercerile le-au afectat probabilitatea de angajare în timpul unui interviu.
• Doar 4% au raportat, de fapt, că au suferit o discriminare cunoscută în legătură cu tatuajul lor la locul de muncă.
• Peste 20% din respondenți au spus că analizează în mod special politicile angajatorului privind tatuajele pentru a decide dacă să urmeze o ofertă de muncă.
• Agricultura, ferma, ospitalitatea, turismul, recreerea, arta, media, divertisment si retail au cea mai tatuata baza de angajati cu peste 14% pana la 22%.
• Educația, serviciile de familie, dezvoltarea copilului, producția, energia, ingineria, construcția, tehnologia informației și guvernul au cei mai puțini angajați tatuaje cu 12% până la 8%.
Amatorii de tatuaje, în general, simt că ar trebui să fie angajați, concediați și promovați pe baza acelorași calificări ca și angajatul neimpozitat alături de ei.
Există o serie de petiții online și mișcări politice puternice pentru a face tatuajele parte din legile privind discriminarea la locul de muncă.
Un potențial angajat nu dorește să meargă la un interviu cu un CV stelar și să plece fără un loc de muncă, pur și simplu pentru că are un tatuaj New Orleans Saints și managerul de angajare este disprețuit de fotbal sau acea echipă specială.
Tatuajele sunt, de asemenea, o parte fundamentală a unor religii și culturi, care interconectează în mod legal linii de discriminare personală cu linii de discriminare religioasă.
Este o idee bună pentru angajatori de a părăsi politica până la manageri?
Un bun exemplu în acest sens îl reprezintă cerința de lungă durată a Spitalului Universitar din St. Louis pentru angajații tatuați pentru a "acoperi și ascunde" orice ofensivă sau tatuaj "poate fi înfricoșător pentru copii".
Cu toate acestea, Spitalul de Copii din St. Louis și-a actualizat recent codul de îmbrăcăminte pentru a permite tatuaje vizibile (cu excepția cazului în care administratorii le consideră neprofesionale sau ofensatoare) deoarece spitalul a recunoscut că tatuajele sunt un mod important de auto-exprimare care nu trebuie înăbușit.
În timp ce astfel de politici sunt la un pas departe de toleranța zero, ele mai lasă "ofensiv" în mâinile interpretării și percepției unei persoane. Ce se întâmplă dacă un tatuaj clovn sau înger este ofensator pentru manager?
Este acoperirea de până Tattoo Un compromis echitabil?
Politica companiei cu privire la tatuaje nu va spune de multe ori că tatuajele în sine sunt interzise ... doar că ele nu pot fi vizibile sau trebuie acoperite.
În 2006, o instanță de apel federală din SUA a decis că nu a încălcat primul amendament pentru a solicita tuturor angajaților publici să-și acopere tatuajele.
În prezent, singura protecție pentru tatuaje la locul de muncă este dacă acestea sunt legate de o credință religioasă "deținută sincer". Legea privind discriminarea religioasă impune ca angajatul să facă rezonabilități în astfel de cazuri.
Dar, dacă tatuajul este în onoarea unui iubit decedat sau a unui anumit triumf sau tragedie personală, cum ar fi tatuajul cancerului de sân? Sunt aceia care au mai puțin decât o credință religioasă?
Unii se plâng că acoperirea tatuajelor le face să se simtă mai puțin parte din echipă și că sunt selectați pentru ceva cu totul independent de etica muncii.
Acoperirea unui tatuaj poate părea o sarcină simplă, dar poate însemna purtarea de îmbrăcăminte care leagă un angajat de ceilalți angajați. De asemenea, poate face dificilă, chiar periculoasă, îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Gândiți-vă la o asistentă medicală cu un tatuaj de mână acoperit cu bandă. Acea asistentă trebuie să-și spele mâinile între fiecare pacient. Banda este un teren de reproducere pentru germeni. Adresați-vă unui pacient dacă văd mai degrabă tatuajul asistentei sau vă îngrijiți cu o mână înghițită cu germeni!
Unii angajați tatuaje sunt în regulă cu acest compromis, simțindu-se că se ocupă de oportunitatea de a lucra.
Ar trebui angajatilor sa li se permita sa poarte tatuaje la locul de munca?
În încheiere - da, nu, poate. Poate că "Ucideți toți bebelușii mici" de-a lungul frunții într-adevăr va opri clienții. Cu toate acestea, în cea mai mare parte, suntem o națiune sensibilă care nu ne taie nasul în afara pentru a ne strica fețele.
Dacă un produs sau un serviciu este de calitate, atunci nu contează prea mult dacă o mână tatuată sau non-tatuată îl livrează.