Șeful tău din iad te-ar putea face într-adevăr o favoare masivă, iată de ce

Cred că șeful tău enervant te reține? Probabil că sunt, dar nu așa cum crezi.

Un nou studiu publicat în Jurnalul de Psihologie Aplicată a arătat că maltratarea de către cei aflați în fruntea unei organizații nu duce neapărat la un comportament abuziv din partea liderilor de nivel inferior și poate chiar să-și îmbunătățească abilitățile de conducere.

De fapt, când și-au oferit propriile oportunități de conducere, studiul a constatat că victimele abuzului la locul de muncă au mai multe șanse să-și trateze mai bine subalternii - prin învățarea comportamentului rău al sefilor lor.

Profesorul UCF Shannon Taylor, unul dintre cercetătorii primari ai proiectului, a declarat: "Unii angajați care sunt abuzați de șefii lor se hotărăsc să nu repete modelul cu subordonații lor și să devină lideri excepționali ai echipelor lor".

"Unii manageri care se confruntă cu acest abuz își pot refăra experiența astfel încât să nu reflecte comportamentul lor și, de fapt, îi fac mai buni conducători".

După cum a raportat Știință zilnică, "Prin mai multe experimente pe parcursul mai multor ani, cercetatorii au examinat diferentele de atitudine si comportament al supraveghetorilor care au fost abuzati de superiorii si cei care nu au avut si, la randul lor, modul in care fiecare grup a tratat angajatii lor.

când șeful îți întreabă dacă poți rămâne o oră suplimentară #ImACeleb pic.twitter.com/tKD1vJHm4T

- clo (@clover_wby) 3 decembrie 2018


Rezultatele cu greu surpriză: supraveghetorii abuzați care s-au distanțat intenționat de managerul lor și-au exprimat empatia și respectul față de propriii angajați, în ciuda tratamentului tiranic pe care l-au primit de la propriul lor șef.

"Lecția de aici nu este să angajezi mai bine manageri abuzivi, desigur, ci să încerci să-i încurajezi pe cei care au fost abuzați, printre altele, să spună:" Uite, nu sunt ca șeful meu ", a spus Taylor.

"Puteți lua poziție - nu doar prin raportarea comportamentului rău, ci prin respingerea activă a acestui stil de conducere abuziv".

Deci, deși nu ar trebui niciodată să stați într-o situație abuzivă, dacă ați fost vreodată într-una (sau dacă managerul dvs. are o scurtă durată de fiecare dată când faceți o pauză de cafea de 5 minute), puteți avea confort în această căptușeală de argint.