Nu există nici o țară destul de liberală ca Franța, când vine vorba de grinda de la 9 la 5. Țara a devenit faimă pentru acordarea de angajați cu 30 de zile în afara unui an și cu 16 săptămâni de concediu de familie cu plată integrală și tocmai a făcut din nou titlurile cu un nou "drept de deconectare".
Dacă locuiți în Orașul iubirii și aveți o companie de 50 de angajați sau mai mult, este tehnic ilegal să trimiteți un e-mail unui angajat după orele de lucru tipice.
Dar dacă e urgentă? Va trebui să aștepte până luni. Noua legislație provine din studii recente care arată că în era noastră digitală devine din ce în ce mai dificilă oprirea oamenilor de la locul de muncă și efectele negative emoționale și fizice pe care le poate avea asupra vieții noastre.
"Toate studiile arată că astăzi există mult mai mult stres legat de locul de muncă decât a existat și că stresul este constant", a declarat Benoit Hamon de la Adunarea Națională a Franței la BBC. "Angajații părăsesc fizic biroul, dar nu-și părăsesc slujba. Ei rămân atașați de un fel de leșie electronică - ca un câine. Textele, mesajele, e-mailurile - colonizează viața individului până la punctul în care el sau ea se descompune în cele din urmă.
Companiile franceze sunt acum rugate să negocieze politici care limitează amestecul vieții private și profesionale a angajaților și să stabilească "chartere de bună conduită" care să specifice timpul în care angajații pot fi liberi de a fi încuviințați digital la locurile lor de muncă.
Legea "dreptului de deconectare" a fost adoptată ca parte a unei legi controversate a muncii franceze, conform căreia unii cred că vor slăbi sindicatele și vor spori securitatea locului de muncă al angajaților și au fost în mod evident văzuți favorabil de către publicul francez muncitor.