Un nou studiu de la Oxford Economics confirmă ceea ce mulți știu deja: birourile deschise scad atât veniturile angajaților, cât și moralul angajaților.
Lucrul într-o pornire excentrică de tehnologie sună ca un vis. Un frigider este aprovizionat cu gustări gratuite. Un perete de rocă vă asigură că rămâneți în formă. Un joc de kickball la nivel de companie râde în fiecare joi. Există o cameră de somn deservită atunci când creierul are nevoie de o pauză. Ai fost în taberele de vară care erau mai puțin distractive decât să intri în birou.
Problema este, pe lângă toate aceste avantaje ciudate, că societatea uber-trendy a îmbrățișat, probabil, și biroul deschis, o structură pe care studiile științifice le-au blocat în mod repetat. Studiul recent realizat de Oxford Economics a cercetat mai mult de 600 de directori și 600 de angajați pentru a înțelege mai bine ce funcționează (și ce nu) despre planurile în plan deschis. Rezultatele arată că amenințările la adresa productivității și liniștea muncitorilor sunt probleme mai mari decât cele realizate de majoritatea directorilor.
Cercetătorii au constatat că angajații consideră că este în măsură să se concentreze fără distragere a atenției mai mult decât orice altceva în mediul lor de lucru, dar întâmpină frecvent dificultăți cu zgomotul și distragerile endemice pentru a deschide birouri.
"Zgomotul ambiental și lipsa spațiului personal pot îngreuna angajații să se concentreze și să facă lucrurile", spune Jeff Lowe, vicepreședinte de marketing la Smart Technologies, dezvoltatorul de instrumente și programe de învățare interactive din Canada. Pe măsură ce se confruntă cu viața privată la locul de muncă, oamenii au mai puține locuri pentru a scăpa de sunetele celor care le interceptează, strănutul și apelurile.
Studiul a expus, de asemenea, o deconectare între directorii și angajații ne-executivi. În timp ce 53% dintre angajați au declarat că s-au simțit mai puțin mulțumiți și mai puțin productivi atunci când trebuiau să lucreze prin zgomot ambiental, doar 35% dintre directori s-au simțit la fel. În plus, doar 41% dintre angajați au declarat că dispun de instrumentele necesare pentru a elimina distragerile, în timp ce 63% dintre directori consideră că angajații lor aveau tot ce aveau nevoie.
Discrepanțele nu sunt surprinzătoare atunci când luați în considerare diferența în spațiile de lucru fizice. Șaizeci și două de procente dintre lucrătorii de nivel înalt marchează numeroase birouri private. Același privilegiu este acordat unui număr mic de angajați de 14%. Nu este de mirare că directorii nu consideră minimalizarea distragerilor o prioritate în birou - ei rareori le experimentează.
Forbes o numește un caz de tăiere a nasului ca să-ți scuipă fața. "Rezultatele arată că amenințările la adresa productivității și liniștea muncitorilor sunt probleme mai mari decât cele realizate de majoritatea directorilor și majoritatea nu dispun de tehnologia sau strategiile pentru a face față problemelor", scrie revista. "Dar dacă productivitatea suferă - ceea ce se întâmplă în mod clar - atunci companiile pierd de fapt bani, deoarece angajații nu sunt capabili să producă și să producă cât mai eficient posibil fără distragere".
Angajații se deplasează din ce în ce mai mult la telecomunicații pentru a combate distragerile. Conform unui raport recent, 80-90% din totalul forței de muncă din SUA preferă să lucreze la distanță de cel puțin o parte din timp. Potrivit unui altul, 95% dintre angajați spun că abilitatea de a lucra la distanță afectează decizia lor de a rămâne cu o companie.
Știința are multe de spus despre cum să fii mai fericit și mai eficient la locul de muncă. Continuați verificarea realității cu ajutorul unei cercetări cu privire la programul de lucru care nu vă va afecta sănătatea.