Știm cu toții că efectuarea orelor suplimentare este adesea crucială pentru păstrarea slujbei dvs., dar ghiciți ce? De asemenea, te-ar putea opri să urci pe scara corporativă.
Într-o răsturnare crudă a soartelor, un număr de șefi, manageri și consilieri de carieră au spus că lucrul târziu poate conta efectiv împotriva dvs. atunci când mergeți la o promoție, deoarece este un semn de gestionare defectuoasă a timpului.
De asemenea, această problemă se înrăutățește în Australia. Deși suntem cunoscuți ca țara "norocoasă", o investigație ABC a constatat că avem, "Unul dintre cele mai grave niveluri de echilibru între viața profesională și viața în lumea dezvoltată".
"În timp ce linia oficială este că întreprinderile pot face angajații salariați să lucreze doar 38 de ore (pe săptămână) plus un timp suplimentar" rezonabil ", statisticile spun o poveste prea familiară pentru mulți lucrători" (ABC).
Potrivit investigației, "În Australia ... am pus o medie de 5,1 ore de muncă neremunerată în fiecare săptămână sub formă de prânzuri sarite, finisaje tardive, începutul devreme și altele asemenea".
Și chiar dacă am obține o reprimare, nu funcționează întotdeauna, așa cum a spus un absolvent ABC. "Recent, un prieten de-al meu a fost informat de un manager ca să ia un" weekend off ", deoarece performanța sa a fost alunecoasă - dar asta nu ia în considerare munca pe care trebuia să o facă înainte de luni pentru alți manageri".
Mai rău, așa cum a subliniat managerul evenimentelor, flexibilitatea nu merge întotdeauna în ambele sensuri. "Am hobby-uri în afara muncii și am cerut să plec devreme în patru zile speciale", a spus Emily ABC.
"În timp ce le permiteau, era întâmpinat cu supărare. Urmează multe săptămâni de ore suplimentare pe care le-am făcut în timpul unei perioade agitate. "
Dacă sună ca tine, poate doriți să vă reconsidiți căile grele de lucru, deoarece: "În unele locuri de muncă, rămânerea la lucru cu întârziere înseamnă că abilitățile de gestionare a timpului nu sunt de până la zero" (ABC).
"Nu cred că e ceva mândru de a fi ultimul în birou" (expertul în carieră Sally-Anne Blanshard).
Alwyn Lau, practician în domeniul învățării și dezvoltării, a exprimat un sentiment asemănător, spunând că, deși săptămânile de muncă de peste 40 de ore sunt "normale noi", "acest lucru nu se traduce neapărat la o productivitate mai mare".
O altă sursă, Anna, care lucrează în sectorul juridic, a declarat pentru ABC că nu numai că poți să fii promovat în timp ce lucrezi exact 9 sau 9:30 la 5, dar și angajatorii sunt: "Mai susceptibil de a bănui că muncitorii juniori care rămân târziu trebuie să lucreze la abilitățile lor de management al timpului".
Dacă sună ca dvs., consultați sfaturile noastre privind gestionarea stresului, obținute de la antreprenorii de top din Australia.